{"id":1039,"date":"2015-07-02T18:03:26","date_gmt":"2015-07-02T16:03:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cnt-tas.org\/?p=1039"},"modified":"2015-07-02T18:03:26","modified_gmt":"2015-07-02T16:03:26","slug":"rifseep-primes-salaires-diviser-pour-mieux-regner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/?p=1039","title":{"rendered":"RIFSEEP : diviser pour mieux r\u00e9gner !"},"content":{"rendered":"

On le sait, le point d\u2019indice est gel\u00e9 depuis des ann\u00e9es. Nous perdons ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e un peu plus de pouvoir d\u2019achat face \u00e0 l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n

Face \u00e0 ce blocage, les gouvernements successifs d\u00e9placent les questions salariales sur l\u2019attribution de primes. Or celles-ci sont distribu\u00e9es de fa\u00e7on discr\u00e9tionnaire, voire discriminatoires. De plus un nombre croissant d\u2019agents de cat\u00e9gorie C ont depuis longtemps atteint le plafond indemnitaire.<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, d\u00e9j\u00e0 maintes fois d\u00e9nonc\u00e9e, la solution \u00ab\u00a0miracle\u00a0\u00bb que nous propose d\u00e9sormais le ministre de la fonction, par un d\u00e9cret du 20 mai 2014, s\u2019appelle RIFSEEP pour \u00ab\u00a0r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l\u2019expertise et de l\u2019engagement professionnel\u00a0\u00bb. Tout le monde devra y passer \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019horizon 2017<\/em>\u00a0\u00bb mais \u00e7a sera d\u00e8s le 1er juillet 2015 pour les adjoints administratifs, les secr\u00e9taires administratifs et les attach\u00e9s<\/p>\n

Mais loin d\u2019une revalorisation salariale pour tous ou des bas salaires, nous sommes face \u00e0 une v\u00e9ritable arnaque visant \u00e0 individualiser un peu plus notre r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 budget constant.<\/p>\n

\"gel<\/a>De quoi s\u2019agit-il\u00a0?<\/h2>\n

Le syst\u00e8me des primes va \u00eatre enti\u00e8rement refondu au travers de deux indemnit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

– une indemnit\u00e9 principale, fixe, dite \u00ab\u00a0indemnit\u00e9 de fonctions, de suj\u00e9tions et d\u2019expertise<\/em>\u00a0\u00bb et li\u00e9e, comme son nom l\u2019indique, \u00e0 la fonction exerc\u00e9e par l\u2019agent et \u00e0 son \u00ab\u00a0exp\u00e9rience professionnelle<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0;<\/p>\n

– une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire, variable, li\u00e9e \u00e0 \u00ab\u00a0l\u2019engagement professionnel et \u00e0 la mani\u00e8re de servir<\/em>\u00a0\u00bb et index\u00e9e sur l\u2019entretien professionnel.<\/p>\n

Nous connaissons d\u00e9j\u00e0 le syst\u00e8me des parts variables avec son lot d\u2019arbitraire, de discriminations et de d\u00e9cisions discr\u00e9tionnaires de nos directions. La nouveaut\u00e9 vient de la part fixe des primes, l\u2019indemnit\u00e9 principale, qui sera elle-m\u00eame modul\u00e9e en diff\u00e9rents groupes (4 pour les A, 3 pour les B et 2 pour les C) selon des crit\u00e8res \u00ab\u00a0d\u2019encadrement, d\u2019expertise, de qualification ou de suj\u00e9tions<\/em>\u00a0\u00bb li\u00e9s au poste occup\u00e9.<\/p>\n

Ainsi avec cette indemnit\u00e9 principale nous aurons d\u00e9sormais des agents plus ou moins pay\u00e9s au sein d\u2019un m\u00eame grade en fonction des emplois occup\u00e9s. La circulaire du 5 d\u00e9cembre 2014 pr\u00e9cise \u00ab\u00a0que la diff\u00e9rence <\/em>[indemnitaire] doit \u00eatre relativement sensible d\u2019un groupe \u00e0 l\u2019autre<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Divisions partout, justice nulle part<\/h2>\n

Or comme tout ceci s\u2019effectue \u00e0 budget constant, le d\u00e9blocage des plafonds indemnitaires s\u2019av\u00e8re un leurre. Il n\u2019y aura en r\u00e9alit\u00e9 aucune augmentation globale mais des in\u00e9galit\u00e9s accrues ainsi qu\u2019une concurrence et individualisation exacerb\u00e9e entre agents.<\/p>\n

Ainsi la circulaire du 5 d\u00e9cembre prend soin de pr\u00e9ciser qu\u2019il n\u2019y aura aucune \u00ab\u00a0revalorisation automatique<\/em>\u00a0\u00bb lors de l\u2019entr\u00e9e en vigueur du syst\u00e8me. En fonctions des changements d\u2019affectation certains pourront m\u00eame voir le montant de leur r\u00e9mun\u00e9ration revu \u00e0 la baisse.<\/p>\n

Nous nous opposons \u00e0 toute mesure visant \u00e0 individualiser encore un peu plus nos r\u00e9mun\u00e9rations et qui ne r\u00e9pond en rien \u00e0 l\u2019urgence de revalorisation des bas salaires des cat\u00e9gories C.<\/p>\n

\u00a0Nous revendiquons :<\/h2>\n