Cette ann\u00e9e encore des centaines de contr\u00f4leurs du travail ont \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9s de la s\u00e9lection 2015 de l’EPIT.<\/p>\n
Certains diront qu’on ne peut pas retenir tout le monde, qu’il faut bien des crit\u00e8res,<\/p>\n
d’autres diront que c’est injuste, certains agents ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9s du jury et que les crit\u00e8res de s\u00e9lection sont mal identifi\u00e9s… Tout ceci sans remettre en cause le fondement m\u00eame de ce concours qui n’a pour effet que de diviser les agents.<\/p>\n
L’EPIT est violent car il exige des contr\u00f4leurs du travail de justifier de leur capacit\u00e9 \u00e0 devenir inspecteur. Seulement quelles sont les diff\u00e9rences entre inspecteurs du travail et contr\u00f4leurs du travail ? Qu’est-ce qui justifiait par le pass\u00e9 l’existence de deux corps diff\u00e9rents pour des m\u00e9tiers similaires ? Qu’est-ce qui l\u00e9gitime l’existence d’un concours pour assurer de toute fa\u00e7on les m\u00eames missions ?<\/p>\n
Il est vrai qu’\u00e0 l’inspection, les inspecteurs signent leurs d\u00e9cisions administratives. Pourtant au Service r\u00e9gional de contr\u00f4le, les contr\u00f4leurs comme les inspecteurs les r\u00e9digent sans avoir le pouvoir de les assumer. Doit-on pour autant r\u00e9trograder les inspecteurs du SRC en contr\u00f4leurs\u00a0?<\/p>\n
Les inspecteurs \u00e9taient auparavant chefs de service, \u00e7a n\u2019est plus le cas. Et les contr\u00f4leurs qui ont \u00e9t\u00e9 chefs de service \u00e0 l’emploi, pourquoi ne sont-ils pas promus d’office ?<\/p>\n
Enfin la sacro-sainte diff\u00e9rence faites entre le contr\u00f4le des entreprises de plus et de moins de 50 salari\u00e9s n’a pas plus de pertinence depuis la mise en place de la nouvelle organisation de l’inspection du travail. De fait, les contr\u00f4leurs en section occupent maintenant les m\u00eames postes que les inspecteurs et nombre d’entre eux contr\u00f4lent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Et pis de toute fa\u00e7on, quelles sont les entreprises les plus faciles \u00e0 contr\u00f4ler ? Celles avec un DRH poli \u00e0 qui l’entreprise n’appartient pas ou celles des petits artisans ?<\/p>\n
Finalement, pourquoi avoir autant d’exigences pour le passage des contr\u00f4leurs en inspecteurs, alors qu’\u00e0 tous les \u00e9chelons de la hi\u00e9rarchie, l’administration est capable de se contenter de ce que les agents ont \u00e0 offrir, et parfois c’est bien peu de chose\u2026<\/p>\n
L’EPIT est aussi un immense g\u00e2chis de temps. Combien d’heures de formation, de jours de pr\u00e9paration par les candidats pour cens\u00e9ment \u00e9valuer leur exp\u00e9rience professionnelle alors que certains sont d\u00e9j\u00e0 en poste depuis 20 ou 30 ans\u00a0? Quelle casse humaine pour ces m\u00eames agents lorsqu\u2019ils \u00e9chouent pour la deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me fois\u00a0!<\/p>\n
Au fond, l’EPIT ne repr\u00e9sente que le m\u00e9pris qu’a notre minist\u00e8re pour le travail r\u00e9el accompli par les agents. Si l’accent est ici mis sur la question des contr\u00f4leurs, nous pourrions avoir, \u00e0 peu de choses pr\u00e8s, la m\u00eame analyse pour le passage des secr\u00e9taires en SA.<\/p>\n
Concernant les crit\u00e8res de s\u00e9lection la mascarade a atteint cette ann\u00e9e des sommets. De l\u2019aveu de nombreux membres du jury, il est quasi-impossible de d\u00e9partager les candidats. Le caract\u00e8re al\u00e9atoire des questions pos\u00e9es aux candidats notamment emp\u00eache toute \u00e9valuation objective ou \u00e9galit\u00e9 de traitement. Certains se voient poser des questions centr\u00e9es exclusivement sur leur dossier, d\u2019autres des questions g\u00e9n\u00e9rales de \u00ab\u00a0posture professionnelle\u00a0\u00bb sans aucun lien avec leur dossier, d\u2019autres se voient enfin poser des questions techniques en fonction de la composition du jury. Ce pseudo examen vire \u00e0 l\u2019arbitraire. Le jury a d\u2019ailleurs renonc\u00e9 cette ann\u00e9e au classement des laur\u00e9ats.<\/p>\n
En attendant, pour les agents de contr\u00f4le en section, la p\u00e9riode transitoire s’av\u00e8re tr\u00e8s difficile \u00e0 g\u00e9rer. Les inspecteurs doivent, outre leur section, s\u2019occuper tout ou partie du contr\u00f4le des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s des sections occup\u00e9s par les contr\u00f4leurs \u00ab r\u00e9siduels \u00bb.<\/p>\n
Pour les contr\u00f4leurs qui acceptent le contr\u00f4le des plus de 50 salari\u00e9s, apr\u00e8s y avoir \u00e9t\u00e9 fortement incit\u00e9s par notre minist\u00e8re, leur statut reste le m\u00eame et leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9galement.<\/p>\n
Pour les contr\u00f4leurs \u00e0 l’emploi, c’est soit le passage oblig\u00e9 par la section via l’hypoth\u00e9tique EPIT, soit la perspective peu engageante de rester dans un corps en extinction, avec tout ce que cela implique en terme de perte de droits \u00e0 mutation et de place dans le collectif de travail.<\/p>\n
Arr\u00eatons de nous cacher derri\u00e8re de faux-semblants\u00a0! Derri\u00e8re l\u2019alibi m\u00e9ritocratique d\u2019un concours interne qui ne dit pas son nom, on ne cherche pas \u00e0 s\u00e9lectionner des hypoth\u00e9tiques \u00ab\u00a0meilleurs\u00a0\u00bb agents qui seraient seuls \u00ab\u00a0aptes\u00a0\u00bb \u00e0 devenir inspecteurs, mais \u00e0 justifier de nouvelles suppressions de postes d\u2019agents de contr\u00f4le. Car n\u2019en doutons pas\u00a0: \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode transitoire qui doit nous mener \u00e0 un corps unique d\u2019inspecteurs, il y aura beaucoup moins d\u2019agents de contr\u00f4les en section. Les d\u00e9parts en retraite des contr\u00f4leurs ne sont pas tous remplac\u00e9s et le \u00ab\u00a0stock r\u00e9siduel\u00a0\u00bb de contr\u00f4leurs sera expos\u00e9 \u00e0 des mobilit\u00e9s forc\u00e9es.<\/p>\n
Le corps unique doit se faire mais tr\u00e8s rapidement par la requalification de tous les contr\u00f4leurs en inspecteurs par ordre d\u2019anciennet\u00e9 sans conditions d\u2019examen ou de concours.<\/p>\n