{"id":1283,"date":"2016-01-18T22:06:31","date_gmt":"2016-01-18T20:06:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cnt-tas.org\/?p=1283"},"modified":"2016-01-18T22:06:31","modified_gmt":"2016-01-18T20:06:31","slug":"fonction-publique-toutes-et-tous-en-greve-le-26-janvier-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/?p=1283","title":{"rendered":"Fonction publique : toutes et tous en gr\u00e8ve le 26 janvier!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 salariale<\/strong> men\u00e9e par le gouvernement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs de la fonction publique d\u2019\u00c9tat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitali\u00e8re aboutit \u00e0 une baisse incessante de leurs revenus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le gel du point d&rsquo;indice depuis juillet 2010 dans la fonction publique est particuli\u00e8rement inacceptable, tout comme le sont la stagnation du SMIC dans le secteur priv\u00e9, le gel des retraites et des prestations sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, les r\u00e9ductions des effectifs et la r\u00e9forme territoriale impactent n\u00e9gativement nombre de travailleurs de la fonction publique et restreignent encore l\u2019acc\u00e8s des usagers aux services publics et en d\u00e9gradent la qualit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour le minist\u00e8re du travail, c&rsquo;est 192 ETP dont il est pr\u00e9vu la suppression en 2016; en 2015 c&rsquo;\u00e9tait 150; en 2014 c&rsquo;\u00e9tait 137. C\u2019est donc pr\u00e8s de 500 ETP qui auront \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s en 3 ans dans notre minist\u00e8re qui ne comptera plus que 9703 ETP.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cela ne peut plus durer ! La CNT appelle tou-te-s les travailleur-se-s de la fonction publique \u00e0 se mettre en gr\u00e8ve le mardi 26 janvier 2016 sur les bases suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Revalorisation imm\u00e9diate du point d\u2019indice;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">R\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s salariales par une augmentation du point d&rsquo;indice inversement proportionnelle au niveau\u00a0du salaire. L&rsquo;augmentation du point d&rsquo;indice doit \u00eatre\u00a0plus forte\u00a0pour les bas salaires;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;augmentation des salaires doit n\u00e9cessairement se conjuguer avec un rel\u00e8vement en parall\u00e8le des minima sociaux, des contrats pr\u00e9caires, des contrats d\u2019apprentissage, des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage et des retraites;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Int\u00e9gration des primes dans le salaire fixe (et donc la suppression de la RIFSEEP) pour mettre fin \u00e0 la mise en concurrence perp\u00e9tuelle des travailleurs, leurs divisions et augmenter leur retraite;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Titularisation des personnels pr\u00e9caires;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cr\u00e9ation d\u2019emplois statutaires et financement des services \u00e0 la hauteur des besoins pour permettre d\u2019assurer un service public de qualit\u00e9 et de proximit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notre organisation ne pense pas qu&rsquo;une seule journ\u00e9e de gr\u00e8ve et de mobilisation suffira \u00e0 faire entendre raison \u00e0 notre patron, l\u2019\u00c9tat. Ce dernier est engag\u00e9, comme les autres patrons, dans une incessante bataille pour r\u00e9duire, non seulement les salaires, mais aussi les droits des travailleurs du priv\u00e9 comme du public. Pour nous, cette mobilisation pour \u00eatre r\u00e9ellement efficace, devra s\u2019amplifier et se durcir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avec les patrons, avec l\u2019\u00c9tat-patron, le dialogue social est une mascarade, ils ne comprennent que le rapport de force. A nous de le construire\u00a0!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Au-del\u00e0 des revendications imm\u00e9diates, la CNT lutte l\u2019abolition de toutes les hi\u00e9rarchies salariales et la construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 fond\u00e9e sur la r\u00e9partition \u00e9galitaire des richesses et l\u2019autogestion.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le tract en pdf : <a href=\"https:\/\/www.cnt-tas.org\/wp-content\/uploads\/Tract-CNT-greve-fonction-publique-26-janvier-2016.pdf\" rel=\"\">Tract CNT gr\u00e8ve fonction publique 26 janvier 2016<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 salariale men\u00e9e par le gouvernement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs de la fonction publique d\u2019\u00c9tat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitali\u00e8re aboutit \u00e0 une baisse incessante de leurs revenus. 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