{"id":150,"date":"2013-04-01T20:41:06","date_gmt":"2013-04-01T20:41:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cnt-tas.org\/?p=150"},"modified":"2013-04-01T20:41:06","modified_gmt":"2013-04-01T20:41:06","slug":"lettre-de-refus-de-participation-a-lentretien-devaluation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/?p=150","title":{"rendered":"Lettre de refus de participation \u00e0 l'entretien d'\u00e9valuation"},"content":{"rendered":"

Dans le prolongement \u00e0 la fois de notre analyse concernant la politique du chiffre et les entretiens d\u2019\u00e9valuation<\/a>, et de notre\u00a0tract concernant\u00a0les entretiens d’\u00e9valuation<\/a>, voici le mod\u00e8le de lettre de refus que nous pouvons vous proposer :<\/p>\n

Vous m\u2019avez convoqu\u00e9, par courrier dat\u00e9 du \u2026, \u00e0 l\u2019entretien professionnel annuel le \u2026 2013 \u00e0 …<\/em><\/p>\n

L\u2019\u00e9valuation individuelle des performances (de son vrai nom issu du management priv\u00e9) est un syst\u00e8me essentiellement discriminatoire qui permet d\u2019individualiser le d\u00e9roulement de carri\u00e8re et vise \u00e0 mettre les agents en concurrence par l\u2019attribution d\u2019objectifs (individuels, collectifs, chiffr\u00e9s ou non), d\u00e9finis surtout au niveau national et r\u00e9gional par les BOP, tout en \u00e9ludant la probl\u00e9matique des moyens collectifs.<\/em><\/p>\n

Il s\u2019agit fondamentalement d\u2019une remise en cause de notre statut, de nos acquis et garanties collectives issues du statut des fonctionnaires (\u00e9galit\u00e9 de traitement, anciennet\u00e9, etc.) au profit d\u2019une individualisation \u00e9rig\u00e9e en norme, maintenu par un double syst\u00e8me de gratification et de r\u00e9pression.<\/em><\/p>\n

Dans un contexte marqu\u00e9 par de violentes attaques contre nos missions qui se traduisent notamment par de s\u00e9v\u00e8res suppressions de postes, l\u2019instauration de cette technique de management vient ajouter une pression suppl\u00e9mentaire \u00e0 la surcharge de travail que nous subissons d\u00e9j\u00e0 par le sous-effectif chronique de nos services, et plus particuli\u00e8rement de notre section.<\/em><\/p>\n

De plus, de nombreux sociologues et cliniciens ont d\u00e9crit les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res de l\u2019organisation d\u2019une \u00e9valuation individualis\u00e9e sur la dynamique des organisations et la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n

En effet, l\u2019individualisme forcen\u00e9 nuit au maintien d\u2019un collectif de travail et \u00e0 la coop\u00e9ration entre agent entra\u00eenant \u00e0 terme une d\u00e9gradation des comp\u00e9tences collectives, de la qualit\u00e9 du travail et du service rendu aux usagers.<\/em><\/p>\n

Concernant les risques d\u2019atteinte \u00e0 la sant\u00e9, je vous invite simplement \u00e0 prendre connaissance du guide DGT sur la souffrance au travail qui \u00e9num\u00e8re parmi les sources potentielles de souffrance au travail\u00a0: l\u2019individualisation du salaire et des primes, la mise en \u0153uvre inappropri\u00e9e d\u2019entretiens d\u2019\u00e9valuation et autres techniques de management visant \u00e0 isoler le salari\u00e9 du collectif de travail en g\u00e9n\u00e9rant un \u00e9cart d\u00e9ment entre le travail r\u00e9el et le travail prescrit.<\/em><\/p>\n

Pour toutes ces raisons, et en r\u00e9ponse \u00e0 un appel syndical, j\u2019ai l\u2019honneur de vous informer que je ne participerai pas \u00e0 l\u2019entretien professionnel.<\/em><\/p>\n

Compte tenu de la situation qui en r\u00e9sulte pour le service auquel j\u2019appartiens, je vous informe qu\u2019en ce qui concerne mes objectifs pour l\u2019ann\u00e9e 2013, je m\u2019appliquerai \u00e0 accomplir au mieux les t\u00e2ches qui me sont confi\u00e9es en fonction des moyens allou\u00e9s et de participer au bon fonctionnement de ce service dans le cadre des moyens qui lui sont affect\u00e9s.<\/em><\/p>\n

Le Contr\u00f4leur du Travail\/inspecteur\/secr\u00e9taire<\/em><\/p>\n

Le mod\u00e8le en .doc :\u00a0Lettre refus entretien professionnel<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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