Communiqu\u00e9 CNT - CGT - SUD du minist\u00e8re du travail<\/pre>\nLe 2 f\u00e9vrier 2018 sera pr\u00e9sent\u00e9 aux organisations syndicales du minist\u00e8re du travail le bilan social de l\u2019ann\u00e9e 2016, qui contient des statistiques sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre le personnel masculin et f\u00e9minin.
\nLe constat est accablant !
\nLes femmes per\u00e7oivent des r\u00e9mun\u00e9rations accessoires (primes) [1.\u00a0Dans la fonction publique, la r\u00e9mun\u00e9ration est compos\u00e9e d’un traitement d\u00e9fini par une grille indiciaire et d’une r\u00e9mun\u00e9ration accessoire ou indemnitaire (primes
\nvariables) ; nous avons analys\u00e9 les r\u00e9mun\u00e9rations accessoires qui font seules l’objet de donn\u00e9es genr\u00e9es et qui sont celles sur lesquelles la direction peut agir tout de suite.] bien plus faibles que celles des hommes. Tous postes confondus, les femmes gagnent en moyenne :<\/p>\n
Nous notons \u00e9galement que la r\u00e9partition des postes entre les genres est structurellement in\u00e9galitaire au sein du minist\u00e8re. Plus on descend dans la hi\u00e9rarchie (et donc plus les salaires diminuent), plus les femmes sont nombreuses. Elles repr\u00e9sentent ainsi 85% des adjoint-e-s administratifs-tives (cat\u00e9gorie C) contre 50% des administrateurs-trices civil-e-s. Communiqu\u00e9 CNT – CGT – SUD du minist\u00e8re du travail Le 2 f\u00e9vrier 2018 sera pr\u00e9sent\u00e9 aux organisations syndicales du minist\u00e8re du travail le bilan social de l\u2019ann\u00e9e 2016, qui contient des statistiques sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre le personnel masculin et f\u00e9minin. Le constat est accablant ! Les femmes per\u00e7oivent des r\u00e9mun\u00e9rations accessoires […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[29,36],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSeules deux cat\u00e9gories d\u2019agentes au r\u00e9gime indemnitaire diff\u00e9rent (contractuelles en administration centrale et contr\u00f4leuses du travail dans les DIRECCTE) ont une r\u00e9mun\u00e9ration variable en moyenne sup\u00e9rieure \u00e0 celles des hommes (l\u2019\u00e9cart va de 5,5 \u00e0 17,2%).
\nA poste identique, des \u00e9carts importants existent \u00e9galement. Ainsi en Ile-de-France, une inspectrice du travail touche en moyenne 7% de primes de moins qu\u2019un inspecteur.
\nRappelons que cette part dite \u00ab indemnitaire \u00bb de la r\u00e9mun\u00e9ration repr\u00e9sente au moins 21% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale des femmes toutes cat\u00e9gories confondues. Ce n\u2019est donc pas une part n\u00e9gligeable de la r\u00e9mun\u00e9ration et c\u2019est la part sur laquelle la direction peut agir puisqu\u2019elle en fixe chaque ann\u00e9e les orientations.
\nPourtant le 21 janvier 2018, Muriel P\u00e9nicaud d\u00e9clarait au JDD [3. http:\/\/www.lejdd.fr\/politique\/muriel-penicaud-nous-voulons-realiser-le-rattrapage-salarial-femmes-hommes-3551450] : \u00ab Les femmes gagnent toujours 9\u202f% de moins que les hommes \u00e0 poste \u00e9quivalent et 25\u202f% en moyenne de moins que les hommes tous postes confondus. C\u2019est inadmissible \u00bb. Elle ajoutait : \u00ab il faut agir pour le rattrapage salarial. Nous allons le faire.<\/em> \u00bb
\nQu\u2019elle donne l\u2019exemple au sein de son propre minist\u00e8re pour y assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre femmes et hommes !
\nNous demandons donc des actions concr\u00e8tes et un rattrapage salarial.
\nNous rappelons \u00e0 la Ministre que nous lui avons \u00e9galement demand\u00e9 des mesures concr\u00e8tes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des violences faites aux femmes. Nous insistons \u00e0 nouveau sur le fait que nous ne nous satisferons en aucun cas d\u2019un plan a minima : nous voulons des propositions concr\u00e8tes et de vrais engagements, assortis d\u2019une enveloppe budg\u00e9taire pourvue des financements appropri\u00e9s.
\nLes organisations syndicales signataires de ce communiqu\u00e9 se tiennent \u00e0 la disposition de la presse pour r\u00e9pondre aux questions.
\n
\nLe communiqu\u00e9 en pdf : communique-de-presse-egalite-salariale-Bilan-social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"