{"id":2094,"date":"2018-02-15T22:27:32","date_gmt":"2018-02-15T20:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cnt-tas.org\/?p=2094"},"modified":"2018-02-15T22:27:32","modified_gmt":"2018-02-15T20:27:32","slug":"violences-sexuelles-sexistes-travail-necessite-dagir-sein-meme-de-ministere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/?p=2094","title":{"rendered":"Violences sexuelles et sexistes au travail : une n\u00e9cessit\u00e9 d'agir au sein m\u00eame de notre Minist\u00e8re !"},"content":{"rendered":"

Nos organisations syndicales ont lanc\u00e9 en novembre dernier une campagne contre les violences sexistes et sexuelles subies par les femmes au Minist\u00e8re du travail. Le constat\u00a0: si l\u2019omerta se brise peu \u00e0 peu dans le d\u00e9bat public, les victimes restent nombreuses, et aucune r\u00e9action satisfaisante n\u2019est exprim\u00e9e par le gouvernement.
\nConcernant notre Minist\u00e8re\u00a0: aucun \u00e9l\u00e9ment statistique pr\u00e9cis sur la question, notre direction n\u2019ayant jamais jug\u00e9 pertinent de diligenter des enqu\u00eates sur le sujet. Nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 de donner la parole aux femmes, \u00e0 travers un questionnaire mis en ligne : pour permettre \u00e0 chacune de s\u2019exprimer, faire un \u00e9tat des lieux, montrer que nos services ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s et que des mesures de pr\u00e9vention doivent \u00eatre prises ici comme ailleurs.
\nIl s\u2019agit par ce biais pour nos syndicats de traiter et prendre en charge cette question professionnelle, soci\u00e9tale et politique des violences subies par les femmes.
\n\"\"<\/p>\n

Que r\u00e9v\u00e8lent les r\u00e9ponses au questionnaire?<\/h2>\n

Signe que la question int\u00e9resse et interroge\u00a0: 564 r\u00e9ponses<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au questionnaire.
\nEn outre, au-del\u00e0 des r\u00e9ponses apport\u00e9es aux questions (r\u00e9sultats les plus significatifs ici\u00a0; tous les r\u00e9sultats sur les sites Internet de nos syndicats respectifs<\/a>), de nombreux t\u00e9moignages pr\u00e9cis<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 recueillis. Ces t\u00e9moignages, que nous avons fait le choix de ne pas publier pour garantir l\u2019anonymat des r\u00e9pondantes, mettent en lumi\u00e8re des situations de sexisme d\u00e9complex\u00e9es et l\u2019existence d\u2019agressions sexuelles, dans les services mais aussi \u00e0 l\u2019INTEFP.
\nCes chiffres, \u00e9quivalents \u00e0 ceux que l\u2019on retrouve dans les enqu\u00eates plus larges<\/strong>[1.\u00a0Notamment l\u2019enqu\u00eate du CSEP sur le sexisme de 2016<\/a>], montrent que le sexisme est pr\u00e9sent de fa\u00e7on importante dans notre Minist\u00e8re, comme ailleurs.<\/strong><\/p>\n

Sur les agissements sexistes dans nos services?<\/h2>\n

Pr\u00e8s de 70% des agentes<\/strong> r\u00e9pondent qu\u2019elles entendent ou ont entendu des blagues sexistes ou sexuelles de fa\u00e7on r\u00e9currente.
\n47,8% des agentes<\/strong> se sont vues imposer des propos sur leur apparence ou leur vie personnelle qu\u2019elles ne souhaitaient pas entendre.
\n72,5% des agentes<\/strong> d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 entendu des pr\u00e9jug\u00e9s sur les femmes.
\nSi certaines agentes affirment que les propos entendus sont dits sur le ton de la plaisanterie, sans malveillance et sans que cela ne les d\u00e9range, la plupart des r\u00e9pondantes t\u00e9moignent de propos r\u00e9currents et d\u00e9valorisants en raison de leur sexe\u00a0:
\nJugements et commentaires sur l\u2019apparence physique:<\/strong> De la part d\u2019un chef, \u00ab\u00a0j\u2019aime bien que tu viennes me voir avec une mini-jupe<\/em>\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0ben dis donc t\u2019as une jupe ras la moule<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0; de la part d\u2019un Directeur de stage\u00a0: \u00ab\u00a0je vais prendre la nouvelle stagiaire, celle qui a de jolis yeux.<\/em>\u00a0\u00bb
\nPr\u00e9jug\u00e9s sur le r\u00f4le et les comp\u00e9tences des femmes:<\/strong> \u00ab\u00a0c\u2019est aux femmes de faire le caf\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0une femme avec des enfants en bas \u00e2ge ne peut pas \u00eatre disponible pour le travail<\/em>\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0tiens, puisque tu es la seule femme pr\u00e9sente, tu feras le compte-rendu du groupe de travail<\/em>\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0les femmes ont l\u2019intelligence dans leur soutien-gorge\u00a0<\/em>\u00bb, \u00ab\u00a0t’es pas trop con pour une gonzesse<\/em>\u00a0\u00bb, \u00a0un chef de service qui se dit d\u00e9valoris\u00e9 de n\u2019avoir que des femmes dans son service\u2026
\nSurnoms d\u00e9valorisants:<\/strong> \u00ab\u00a0pompom girls<\/em>\u00a0\u00bb pour d\u00e9signer les agentes,\u00a0\u00ab\u00a0ma belle<\/em>\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0petite nana\u00a0<\/em>\u00bb\u2026
\nPlusieurs t\u00e9moignages sur le fait que lorsqu\u2019on s\u2019offusque de blagues ou propos sexistes,<\/strong> on a invariablement droit \u00e0 des remarques suppl\u00e9mentaires sur notre manque d\u2019humour, ou le fait qu\u2019on serait coinc\u00e9es, ou que la r\u00e9action est disproportionn\u00e9e ou violente.<\/p>\n

Sur les violences sexuelles?<\/h2>\n

5 % des r\u00e9pondantes<\/strong> indiquent que la pornographie est pr\u00e9sente sur leur lieu de travail.
\n25,6 % des agentes<\/strong> ont d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une ou plusieurs situations d\u2019attitudes insistantes et g\u00eanantes (\u00ab\u00a0Le directeur de l’\u00e9poque m’a propos\u00e9e de coucher avec lui pour devenir inspecteur du travail\u00a0<\/em>\u00bb), et 21,7% d\u2019entre elles<\/strong> signalent que quelqu\u2019un a eu envers elles des gestes non d\u00e9sir\u00e9s.
\n20 % des agentes<\/strong> t\u00e9moignent avoir \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019avances sexuelles non souhait\u00e9es.
\n53 agentes<\/strong> d\u00e9clarent avoir subi des attouchements sur les seins, les fesses ou les cuisses, dans le cadre de leur travail.
\n\u00ab\u00a0J\u2019ai \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une agression sexuelle sur mon lieu de travail, de la part d\u2019un coll\u00e8gue qui m\u2019a plaqu\u00e9e un soir contre le mur du bureau, m\u2019a caress\u00e9e et a essay\u00e9 de m\u2019embrasser\u00a0; \u00ab\u00a0un DA m\u2019a embrass\u00e9e sur la main puis est remont\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9paule alors que j\u2019\u00e9tais au t\u00e9l avec un usager\u00a0<\/em>\u00bb.
\n3 agentes<\/strong> d\u00e9clarent avoir subi un viol.
\nCes chiffres et les t\u00e9moignages tr\u00e8s nombreux recueillis ne peuvent \u00eatre regard\u00e9s comme n\u00e9gligeables\u00a0; ils doivent amener le Minist\u00e8re \u00e0 d\u00e9finir enfin une v\u00e9ritable politique de pr\u00e9vention afin que les femmes cessent de subir de telles violences dans le cadre de leur travail.<\/strong><\/p>\n

Sur leur traitement et les suites donn\u00e9es au sein de nos services?<\/h2>\n

Il ressort des r\u00e9ponses que dans la majorit\u00e9 des cas, malgr\u00e9 les cons\u00e9quences sur leurs conditions de travail et leur vie personnelle, les agentes se taisent (33,5% n\u2019en ont parl\u00e9 \u00e0 personne au sein des services, et seulement 13,7 % en a inform\u00e9 sa hi\u00e9rarchie)\u00a0; elles ne demandent pas le b\u00e9n\u00e9fice de la protection fonctionnelle (elle n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre que dans 2,8% des cas), et ne d\u00e9clarent pas d\u2019accident de service (c\u2019est le cas de 99,1% des r\u00e9pondantes), par crainte sans doute de ne pas \u00eatre entendues et\/ou par m\u00e9connaissance de leurs droits.
\nEt quand elles le font\u2026 elles notent l\u2019absence de r\u00e9action des directions contre les auteurs des agissements. En effet, seules 2,8% des agentes d\u00e9clarent que les agissements qu\u2019elles ont subis ont donn\u00e9 lieu \u00e0 sanction disciplinaire de leur auteur.
\nEnfin, les agentes estiment, dans leur grande majorit\u00e9, \u00e0 pr\u00e8s de 67,5%, qu\u2019elles sont insuffisamment inform\u00e9es par le Minist\u00e8re sur leurs droits et d\u00e9marches.
\nIl est temps de combattre pour nos droits\u00a0!<\/strong><\/p>\n

Nos syndicats exigent l\u2019application imm\u00e9diate dans nos services des textes existant dans la fonction publique[2. Protocole d\u2019accord de 2013 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes, circulaires du 4 mars 2014 relative \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement et du 22 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0; la DGAFP va tr\u00e8s prochainement publier une nouvelle circulaire \u00ab\u00a0Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique\u00a0\u00bb, accompagn\u00e9e de Fiches-r\u00e9flexes sur la Lutte contre le harc\u00e8lement sexuel], et revendiquent en particulier\u00a0:<\/h3>\n