{"id":2198,"date":"2018-07-13T10:56:32","date_gmt":"2018-07-13T08:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cnt-tas.org\/?p=2198"},"modified":"2018-07-13T10:56:32","modified_gmt":"2018-07-13T08:56:32","slug":"campagne-anti-sexiste-bilan-detape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/?p=2198","title":{"rendered":"Campagne anti-sexiste: bilan d&#039;\u00e9tape"},"content":{"rendered":"<h1>Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au minist\u00e8re du travail : o\u00f9 en sommes-nous ?<\/h1>\n<p>Nos organisations syndicales ont lanc\u00e9 en novembre 2017 une campagne de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein du minist\u00e8re du travail, en commen\u00e7ant par une d\u00e9marche de recensement des violences auxquelles les femmes du minist\u00e8re avaient \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es dans le cadre du travail, par le biais d\u2019un questionnaire en ligne.<br \/>\nNous vous avions communiqu\u00e9, dans un <a href=\"https:\/\/www.cnt-tas.org\/2018\/02\/15\/violences-sexuelles-sexistes-travail-necessite-dagir-sein-meme-de-ministere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">4 pages de f\u00e9vrier 2018<\/a>, ses r\u00e9sultats \u00e9difiants\u00a0: les agissements sexistes sont fr\u00e9quents et tol\u00e9r\u00e9s dans les services, et des coll\u00e8gues ont \u00e9t\u00e9 victimes de violences sexuelles, sans g\u00e9n\u00e9ralement trouver le soutien qu\u2019elles \u00e9taient en droit d\u2019obtenir de notre administration.<\/p>\n<h3>Au Minist\u00e8re du Travail, on part en effet de loin\u2026<\/h3>\n<p>Nous avons donc port\u00e9, avec d\u00e9termination, nos revendications afin d\u2019obtenir le respect par notre employeur de ses obligations et des textes applicables en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles\u00a0: information et formation des agent\u009ees, mise en place de dispositifs d\u2019alerte, protection des victimes et sanction des auteurs.<br \/>\nAujourd\u2019hui, avec trois trains de retard, notre administration s\u2019attelle enfin \u00e0 d\u00e9finir un plan d\u2019actions en la mati\u00e8re, pr\u00e9sent\u00e9 en CTM et CHSCTM, et d\u2019\u00e9laborer un projet d\u2019instruction relative \u00e0 la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, qui reste insuffisant sur plusieurs points, malgr\u00e9 de l\u00e9g\u00e8res avanc\u00e9es.<\/p>\n<h3>Dans nos services comme ailleurs, force est de constater que la lutte contre le sexisme et les violences faites aux femmes n\u2019est pas une priorit\u00e9.<\/h3>\n<p>Au Minist\u00e8re du travail, le sexisme latent est par ailleurs l\u00e9gitim\u00e9 par l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale subie par les femmes.<br \/>\nAinsi, en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rations accessoires, les femmes gagnent en moyenne, tous postes confondus, 18 % de moins que les hommes en Direccte Ile-de-France et 28% de moins dans les autres r\u00e9gionse En Pays-de-Loire, le bilan social pr\u00e9sent\u00e9 en CTSD met en \u00e9vidence que \u00ab\u00a0plus de 95% des femmes appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des r\u00e9mun\u00e9rations les plus faibles, 75% des hommes b\u00e9n\u00e9ficient des r\u00e9mun\u00e9rations les plus \u00e9lev\u00e9es\u00a0\u00bb. Et strictement rien n\u2019est fait pour corriger cette discrimination inacceptable. Notre Ministre n\u2019y trouve visiblement rien \u00e0 redire, elle qui pr\u00f4ne l\u2019exemplarit\u00e9 dans ses discours\u00a0!<\/p>\n<h2>Petite synth\u00e8se des mesures propos\u00e9es<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<h3>Des annonces qui sonnent creux\u2026<\/h3>\n<ul>\n<li>la formation obligatoire de l\u2019encadrement sup\u00e9rieur sur la question (une premi\u00e8re\u00a0!), et par la suite de l\u2019encadrement interm\u00e9diaire, ainsi que des intervenant\u009ees de pr\u00e9vention et des repr\u00e9sentant\u009ees du personnel, sera organis\u00e9e sur 2018 et 2019. Mesdames, \u00e0 compter de 2020, vous pourrez interpeler vos chefs de service et compter sur leur r\u00e9activit\u00e9\u2026 ou pas\u00a0: non seulement la \u00ab\u00a0formation\u00a0\u00bb est d\u2019une dur\u00e9e de 3h, pour les SG et RUC, et 1h30 pour les DIRECCTE, autres chefs de service et RUD, mais elle pourra en plus \u00eatre organis\u00e9e pour les RUD et RUC dans des s\u00e9minaires regroupant au maximum (!!!) 95 personnes. C\u2019est qu\u2019ils ma\u00eetrisent d\u00e9j\u00e0 bien le sujet\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>des formations, non obligatoires, ouvertes aux agent\u009ees, \u00e0 compter de 2019, sur l\u2019identification et la gestion des situations de violences sexistes et sexuelles et des \u00ab\u00a0actions de sensibilisation\u00bb laiss\u00e9es aux mains des DIRECCTE avec peu de contraintes, qui pourront aussi bien organiser des r\u00e9unions avec l\u2019appui des expert\u009ees en pr\u00e9vention des violences faites aux femmes\u00a0que se contenter d\u2019actions de com\u2019 <em>(\u00e0 quand l\u2019arbre du sexisme ou le voilier de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0???)<\/em>.<br \/>\nPour l\u2019instant, on nous abreuve de mailings sur l\u2019intranet Paco, d\u2019op\u00e9rations de com\u2019 autour du 8 mars et d\u2019une vid\u00e9o sur le harc\u00e8lement moral et sexuel au travail\u2026 inaccessible depuis les postes professionnels\u00a0! C\u2019est insuffisant et ne palliera pas l\u2019absence d\u2019une r\u00e9elle formation assur\u00e9e \u00e0 tout\u009ees les agent\u009ees par des professionnel\u009eles reconnu\u009ees pour leur travail en mati\u00e8re de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, comme nous le revendiquons. Mais cette mesure de pr\u00e9vention indispensable \u00e0 la pr\u00e9servation des conditions de travail des femmes co\u00fbterait trop cher\u2026\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>s\u2019agissant de la d\u00e9tection et du traitement des situations des violences, le projet d\u2019instruction pr\u00e9voit que toute alerte doit donner lieu \u00e0 un traitement diligent et \u00e0 une r\u00e9ponse, et des faits potentiellement constitutifs d\u2019une violence sexuelle ou sexiste \u00e0 une enqu\u00eate. Nous avons obtenu en CHSCTM quelques garanties sur les conditions de d\u00e9roulement de l\u2019enqu\u00eate, notamment sur le r\u00f4le des pr\u00e9venteur\u009eices et du CHSCT. Pour autant, la vigilance sera de mise quand on connait leur manque de moyens sur le terrain et les entraves r\u00e9guli\u00e8rement commises au fonctionnement des CHSCT locaux\u2026<br \/>\nUn renforcement de la cellule d\u2019\u00e9coute et d\u2019alerte des minist\u00e8res sociaux\u00a0est \u00e9galement dans les tuyaux\u00a0; les retours quant \u00e0 son efficacit\u00e9 de la part des agent.es l\u2019ayant saisie sont cependant pour l\u2019instant tr\u00e8s mitig\u00e9s, notamment eu \u00e9gard \u00e0 la lenteur (parfois des mois) des d\u00e9marches initi\u00e9es, ne d\u00e9bouchant souvent sur rien.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u2026 et qui tardent dans les services<\/h3>\n<ul>\n<li>du c\u00f4t\u00e9 des UD et UR, les mesures d\u2019information et de pr\u00e9vention frisent le n\u00e9ant\u00a0! Exemple \u00e0 Paris, o\u00f9 le CHSCT demande depuis mars 2017 l\u2019int\u00e9gration au DUER de la pr\u00e9vention des agissements sexistes et du harc\u00e8lement sexuel\u2026 Le RUD botte en touche\u00a0: \u00ab\u00a0<em>les questions d\u2019agissements sexistes et de harc\u00e8lement sexuel n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es \u00e0 ce stade dans l\u2019expression des groupes de travail, mais la discussion reste ouverte<\/em>\u00bb (!) C\u2019est qu\u2019il ne doit pas encore avoir re\u00e7u la formation pr\u00e9vue pour \u00eatre au fait de ses obligations\u2026<br \/>\naucune note de service ou politique de pr\u00e9vention sur le sujet n\u2019ont par ailleurs \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es et pr\u00e9sent\u00e9es en CHSCT dans la grande majorit\u00e9 des UD et UR.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>S\u0153ur Anne, s\u0153ur Anne, ne vois-tu rien venir\u00a0? Etc.<\/em><\/p>\n<h3>Et du c\u00f4t\u00e9 de la lutte contre toutes les violences sexuelles et sexistes au travail\u00a0?<\/h3>\n<p>Le gouvernement affirme qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une priorit\u00e9 du quinquennat\u00a0\u00ab\u00a0<em>si souvent \u00e9loign\u00e9e de nous<\/em>\u00a0\u00bb sur laquelle \u00ab\u00a0<em>l\u2019Etat doit reprendre la main<\/em> \u00bb\u2026<br \/>\n<strong>Mais avec quels moyens\u00a0?<\/strong> Les services publics sont exsangues. Les associations assumant ces missions de service public sont m\u00e9pris\u00e9es et laiss\u00e9es en situation de pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re. <strong>Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019intervention des services de contr\u00f4le<\/strong>, le constat est catastrophique : effectifs en chute libre, vou\u00e9s \u00e0 baisser encore, agent\u009ees de contr\u00f4le ne disposant plus du temps n\u00e9cessaire pour effectuer des enqu\u00eates longues et difficiles en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel, absence d\u2019outils d\u2019aide au contr\u00f4le et de formation sur le sujet. Rassurons-nous\u00a0: l\u2019INTEFP a r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019appel \u00e0 projet de 100\u00a0000 euros de Marl\u00e8ne Schiappa pour \u00ab\u00a0un projet national pr\u00e9sentant un caract\u00e8re exemplaire et novateur\u00a0\u00bb en la mati\u00e8re\u00a0?!? Si ce n\u2019est pas une blague, nous br\u00fblons d\u2019impatience\u00a0!<br \/>\n<strong>L\u2019Etat ne se contente pas de saborder l\u2019inspection du travail,<\/strong> il choisit \u00e9galement de se d\u00e9sengager aupr\u00e8s des associations de terrain comp\u00e9tentes et reconnues en mati\u00e8re de lutte contre les violences faites aux femmes au travail. Face \u00e0 la fermeture du standard de l\u2019AVFT en janvier 2018, noy\u00e9e sous les demandes (y compris de nos services, pr\u00e9cisons-le) et confront\u00e9e \u00e0 une stagnation de son financement et donc de ses effectifs, Mme Schiappa a annonc\u00e9 la <strong>cr\u00e9ation d\u2019une ligne t\u00e9l\u00e9phonique cens\u00e9e \u00eatre assum\u00e9e par des fonctionnaires du Minist\u00e8re du travail<\/strong>. Aucune information ne nous a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e sur le sujet. Qui assumera cette mission\u00a0? Comment, quand et par qui seront-ils et elles form\u00e9\u009ees\u00a0? Comme toujours\u00a0: des effets d\u2019annonce\u00a0; aucune r\u00e9flexion sur la mise en \u0153uvre\u2026<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Ensemble r\u00e9agissons !<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Cessons d\u2019accepter que le respect de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des femmes et de leurs droits soit toujours ni\u00e9 et rel\u00e9gu\u00e9 aux calendes grecques !<\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Nous reviendrons vers vous avec des actions \u00e0 la rentr\u00e9e !<\/h2>\n<p>&nbsp;<br \/>\nLe tract en pdf : <a href=\"https:\/\/www.cnt-tas.org\/wp-content\/uploads\/Tract-intersyndical-Femmes-violences-juillet2018-cnt-cgt-sud.pdf\">Tract-intersyndical-Femmes-violences-juillet2018-cnt-cgt-sud<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au minist\u00e8re du travail : o\u00f9 en sommes-nous ? 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