La saison des entretiens individuels d\u00e9marre. Comme d\u2019autres, nous nous opposons \u00e0 la logique qui sous-tend ces entretiens et appelons \u00e0 les boycotter. En effet, les entretiens visent avant tout \u00e0 diviser les collectifs de travail sous couvert de r\u00e9compense du \u00ab\u00a0m\u00e9rite\u00a0\u00bb, ce dernier pouvant \u00eatre particuli\u00e8rement variable\u2026 Au-del\u00e0 des bonnes ou mauvaises notes, nos directions lient l\u2019existence et le r\u00e9sultat de l\u2019entretien au versement du CIA.<\/p>\n
Maintenant, ce reliquat ou compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA) est vers\u00e9 normalement sur la paie de juillet. Pour 2018, une rallonge d\u2019un tiers a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e, certainement pour compenser la tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reuse prime des RUC\u2026<\/p>\n
Pour rappel, le CIA, c\u2019est ce qui reste dans l\u2019enveloppe globale allou\u00e9e \u00e0 notre r\u00e9mun\u00e9ration pour l\u2019ann\u00e9e. C\u2019est une des deux composantes du nouveau r\u00e9gime indemnitaire RIFSEEP avec l\u2019indemnit\u00e9 de fonction, de suj\u00e9tions et d\u2019expertise (IFSE) vers\u00e9e chaque mois. C\u2019est pour nous tous, un petit coup de pouce bienvenu en p\u00e9riode de vacances scolaires dans un contexte o\u00f9 nos salaires (depuis 2010) et nos primes sont gel\u00e9s (il faut bien financer les cadeaux au grand patronat). C\u2019est le petit bonus que chacun d\u2019entre nous attend, qui ne compense pas notre perte de pouvoir d\u2019achat mais qui met quand m\u00eame un peu de beurre dans les \u00e9pinards.<\/p>\n
Mais le CIA, c\u2019est aussi une des armes de l\u2019administration, pour nous mettre un peu plus la pression et nous monter les uns contre les autres.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi notre revendication est le versement \u00e0 parts \u00e9gales de la totalit\u00e9 du reliquat de prime quelle que soit la cat\u00e9gorie.<\/strong><\/p>\n Notre direction veut nous faire croire que gr\u00e2ce au CIA les m\u00e9rites des uns et des autres seraient r\u00e9compens\u00e9s. Pourtant, il s\u2019agit d\u2019un leurre individuel et nuisible \u00e0 l\u2019ensemble du collectif de travail. Sur fond d\u2019id\u00e9ologie m\u00e9ritocratique, cela vise \u00e0 faire croire que l\u2019on peut, et surtout qu\u2019il est l\u00e9gitime, de progresser individuellement au d\u00e9triment de ses coll\u00e8gues (en se racontant que si on obtient plus que le coll\u00e8gue ou le voisin \u00e7a doit s\u00fbrement \u00eatre parce qu\u2019on est meilleur que lui ou plus m\u00e9ritant).<\/p>\n Au final le suppos\u00e9 \u00ab m\u00e9rite \u00bb renvoie toujours en dernier recours au simple niveau d\u2019amour ou de d\u00e9testation que nous porte le ou les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Le CIA individualis\u00e9 est \u00e0 la fois un outil de pression sur les agents et un moyen de nous diviser.<\/p>\n Pour contrer ce syst\u00e8me pervers et in\u00e9galitaire en 2016, dans le Puy de D\u00f4me en 2016 a \u00e9t\u00e9 mis en place une action de mise en commun des sommes du CIA et une redistribution \u00e9galitaire entre les agents<\/strong>, quelle que soient leur cat\u00e9gorie ou le \u00ab niveau \u00bb qui leur a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9.<\/p>\n En 2018, cette action s\u2019est renouvel\u00e9e dans le Puy de D\u00f4me et s\u2019est \u00e9tendue aux d\u00e9partements du Rh\u00f4ne et du Bas-Rhin. En tout c\u2019est pr\u00e8s de 70 agents qui ont concr\u00e8tement annul\u00e9 la mise en concurrence des agents\u00a0!<\/strong> Vous trouverez ci-apr\u00e8s \u00e0 titre d\u2019exemple le dispositif d\u00e9taill\u00e9 mis en \u0153uvre<\/strong>. En effet, ce type d\u2019action nous permet d\u2019agir en coh\u00e9rence avec nos revendications. Si nous sommes effectivement pour un versement \u00e0 parts \u00e9gales de la totalit\u00e9 du reliquat de prime quelle que soit la cat\u00e9gorie et que nos directions le refusent, pourquoi ne pas le faire nous-m\u00eames\u00a0?<\/p>\n 1) D\u2019ici le 13 juillet 2018, les agents qui souhaitent participer s\u2019inscrivent sur le Framadate suivant\u00a0: inscription CIA \u00e9galitaire [lien d\u00e9sactiv\u00e9]. Il s\u2019agit d\u2019un Framadate \u00ab\u00a0anonyme\u00a0\u00bb auquel seuls ont acc\u00e8s le minimum d\u2019agents n\u00e9cessaire.<\/p>\n 2) Une fois re\u00e7u le document vous notifiant votre CIA 2018, si vous vous \u00eates signal\u00e9 sur le lien \u00ab\u00a0Framadate\u00a0\u00bb, vous adressez un mail \u00e0 l\u2019adresse cia.egalitaire@[d\u00e9sactiv\u00e9].com en indiquant vos nom, pr\u00e9nom, montant de CIA notifi\u00e9 r\u00e9duit de 20% pour tenir compte d\u2019un abattement fiscal moyen, et en indiquant\u00a0: \u00ab\u00a0Je mandate le syndicat XXX pour ma participation \u00e0 l\u2019op\u00e9ration de collecte et redistribution \u00e9galitaire du CIA\u00a0\u00bb<\/p>\n 3) Nous nous engageons \u00e0 conserver l\u2019anonymat de ces donn\u00e9es. Seuls un ou deux militants auront acc\u00e8s \u00e0 cette boite mail\u00a0cia.egalitaire@[d\u00e9sactiv\u00e9].com et \u00e9tabliront alors une liste des participants avec leur CIA respectif, afin de pouvoir calculer le niveau de CIA moyen des participants.<\/p>\n 4) Une fois que tous les agents s\u2019\u00e9tant inscrit sur le \u00ab\u00a0Framadate\u00a0\u00bb auront adress\u00e9 le mail \u00e0 l\u2019adresse cia.egalitaire@[d\u00e9sactiv\u00e9].com,\u00a0 nous calculerons\u00a0 alors le montant de la part moyenne de CIA entre tous les agents participants.<\/p>\n 5) Nous collecterons alors sur le compte du syndicat XXX les versements des participants dont le CIA (apr\u00e8s abattement de 20%) sera sup\u00e9rieur au montant moyen collect\u00e9 apr\u00e8s abattement. Ceux-l\u00e0 devront donc verser \u00e0 la collecte la diff\u00e9rence entre leur CIA d\u00e9duit de 20% et le montant moyen collect\u00e9 apr\u00e8s abattement. Par exemple pour un agent ayant per\u00e7u un CIA de 500\u20ac, et dans le cas o\u00f9 le montant moyen collect\u00e9 apr\u00e8s abattement serait de 240\u20ac, celui-ci devra verser \u00e0 la collecte 160\u20ac (400-240).<\/p>\n 6) Une fois la collecte op\u00e9r\u00e9e, nous verserons le compl\u00e9ment de CIA aux participants dont le CIA (apr\u00e8s abattement de 20%) sera inf\u00e9rieur au montant moyen collect\u00e9. Ceux-l\u00e0 percevront donc la diff\u00e9rence entre leur CIA d\u00e9duit de 20% et le montant moyen collect\u00e9. Par exemple pour un agent ayant per\u00e7u un CIA de 200\u20ac, et toujours dans le cas o\u00f9 le montant moyen collect\u00e9 serait de 240\u20ac, celui-ci percevra 80\u20ac (240-160).<\/p>\n Exemple du bilan de l\u2019action dans le Rh\u00f4ne<\/strong> \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 39 agentes et agents toutes cat\u00e9gories confondues\u00a0:
La CNT a particip\u00e9 avec d\u2019autres organisations (CGT, SNU, SUD) en fonction des situations locales \u00e0 cette action, mais elle m\u00e9rite d\u2019\u00eatre plus largement connue pour qu\u2019ailleurs elle soit reproduite, adapt\u00e9e, amplifi\u00e9e.<\/p>\nAu-del\u00e0 des mots et des slogans,
mettons concr\u00e8tement en \u00e9chec la mise en concurrence entre agents\u00a0!<\/h3>\nMontrons dans la pratique notre sens du collectif\u00a0!<\/h3>\n
Ce que nos directions nous refuse,
faisons-le nous-m\u00eames !<\/h3>\n
\nExemple de modalit\u00e9s telles qu’elles ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre y compris de fa\u00e7on intersyndicale dans diff\u00e9rents d\u00e9partements<\/h2>\n
\n
\u2022 \u00ab\u00a0montant final moyen du CIA par agent : 323.08 euros bruts et 258.46 euros nets (sachant que le socle cette ann\u00e9e \u00e9tait de 200 euros bruts) ;<\/em>
\u2022 2 agents n\u2019ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun CIA ont pu obtenir un montant de 258.46 euros nets ;<\/em>
\u2022 25 personnes ont per\u00e7u un reversement d\u2019un montant de 18.46 euros \u00e0 258.46 euros ;<\/em>
\u2022 14 personnes ont revers\u00e9 un montant de 61.54 euros \u00e0 221.54 euros.\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n\n