Macron vient de d\u00e9clarer un \u00e9tat de \u00ab\u00a0guerre sanitaire\u00a0\u00bb. La situation est effectivement grave. Elle l’est d’autant plus que les services publics, notamment hospitaliers, sont exsangues et ne peuvent faire face \u00e0 la situation de crise actuelle du fait des politiques de destruction des services publics men\u00e9es depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n
\nIl\nnous faut regarder la r\u00e9alit\u00e9 en face et chercher les responsables\nl\u00e0 o\u00f9 ils sont : cette crise r\u00e9v\u00e8le l’\u00e9tat catastrophique\nde d\u00e9nuement de notre syst\u00e8me de sant\u00e9. Les \u00e9quipements basiques\net vitaux manquent : manque de tests, de masques FFP2, de gel\nhydro-alcoolique, de blouses, de lunettes, de charlottes, de\nrespirateurs,…<\/p>\n\n\n
Si Macron hausse le ton en direction de l’individu-citoyen jug\u00e9 irresponsable en imposant le confinement, aucune mesure contraignante r\u00e9elle n’est prise en direction des employeurs. Au contraire les d\u00e9clarations des politiques (Le Maire, P\u00e9nicaud et Macron lui-m\u00eame) se multiplient \u00e0 l’encontre des droits de retrait exerc\u00e9s par les travailleurs et leur ordonnent de travailler quoiqu’il en co\u00fbte. Le confinement et la pr\u00e9vention des risques est encore loin d\u2019\u00eatre une r\u00e9alit\u00e9 pour la majorit\u00e9 des travailleurs forc\u00e9s de se rendre au travail dans les entreprises ou services y compris non indispensables.<\/p>\n\n\n
Les t\u00e9moignages d’abus sur les droits (cong\u00e9s forc\u00e9s, ruptures contrats abusives…) affluent. Pire un projet de loi en cours d’adoption pr\u00e9voit de d\u00e9clarer un \u00ab\u00a0\u00e9tat d’urgence sanitaire\u00a0\u00bb, permettant de l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnance et de d\u00e9roger \u00e0 un certain nombre de droits sociaux (cong\u00e9s pay\u00e9s, droit au repos, dur\u00e9e du travail).<\/p>\n\n\n
Pour nous les fermetures des lieux de travail non essentiels et le maintien \u00e0 domicile des travailleurs, avec maintien des r\u00e9mun\u00e9rations, doit \u00eatre la norme. L\u00e0 o\u00f9 le travail reste n\u00e9cessaire, des mesures de protection s\u00e9rieuses et efficaces doivent \u00eatre mises en place par les employeurs. Cela passe par la mobilisation et un rapport de force collectif. Nous encourageons tous les travailleurs \u00e0 exercer leur droit de retrait en cas de mise en danger.<\/p>\n\n\n
Face au coronavirus, il existe des gestes simples pour pr\u00e9server votre sant\u00e9 et celle de votre entourage :<\/p>\n\n\n
Le 14 mars 2020, le Premier ministre a d\u00e9cid\u00e9, \u00e0 la suite du passage en stade 3 du plan de lutte contre la pand\u00e9mie et jusqu\u2019\u00e0 nouvel ordre, de fermer tous les lieux recevant du public qui ne sont pas indispensables \u00e0 la vie du pays.<\/p>\n\n\n
Pour le reste il est laiss\u00e9 \u00e0 la libre appr\u00e9ciation des entreprises d’appr\u00e9cier les risques et de prendre les mesures qu’elles jugeront adapt\u00e9es. Ainsi, \u00e0 d\u00e9faut de ne plus pouvoir aller bruncher dans notre caf\u00e9 pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, le reste des salari\u00e9s peut se voir contraindre de poursuivre leur travail (travailleur.e.s du nettoyage, du b\u00e2timent…).<\/p>\n\n\n
Nous exigeons que seules les activit\u00e9s indispensables (alimentation, soin, centre d’accueil…) ou adapt\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail soient maintenues.<\/strong><\/p>\n\n\n A l’heure actuelle, le code du travail pr\u00e9voit que l\u2019employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires \u00ab pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et morale des travailleurs \u00bb (article L. 4121-1). A ce titre, l\u2019employeur doit prendre toutes dispositions pour assurer la protection de la sant\u00e9 du personnel apr\u00e8s \u00e9valuation du risque de contagion dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n En outre, aux termes de l\u2019article L. 4122-1 du code du travail, \u00ab conform\u00e9ment aux instructions qui lui sont donn\u00e9es par l\u2019employeur, il incombe \u00e0 chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilit\u00e9s, de sa sant\u00e9 et de sa s\u00e9curit\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es par ses actes ou ses omissions au travail.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n Pour m\u00e9moire, le t\u00e9l\u00e9travail est un droit pr\u00e9vu par l\u2019article L. 1222-9 du code du travail issu de l\u2019ordonnance du 22 septembre 2017. Je peux donc demander \u00e0 mon employeur \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re ponctuelle ou durable par tous moyens. Si mon employeur me donne son accord, cela peut se faire par tout moyen. Son refus doit \u00eatre motiv\u00e9 si un charte ou un accord sur le sujet existe dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n L\u2019\u00e9tablissement scolaire de mon enfant de moins de 16 ans fait l\u2019objet d\u2019une fermeture, quelle d\u00e9marche suivre ? – d\u00e9cret du 31 janvier mis \u00e0 jour par d\u00e9cret du 9 mars N 2020-227-<\/strong><\/p>\n\n\n J\u2019informe mon employeur que je dois garder mon enfant \u00e0 la maison et j\u2019envisage avec lui les modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail qui pourraient \u00eatre mises en place.<\/p>\n\n\n Si la solution du t\u00e9l\u00e9travail n’est pas possible, je peux \u00eatre plac\u00e9 en arr\u00eat de travail indemnis\u00e9.<\/p>\n\n\n Je\nsuis travailleur ind\u00e9pendant ou exploitant agricole parent d\u2019un\nenfant de moins de 16 ans concern\u00e9 par une mesure de fermeture de\nson \u00e9tablissement scolaire situ\u00e9 dans une zone de circulation\nactive du virus, quelle d\u00e9marche suivre ?<\/strong><\/p>\n\n\n Je\nd\u00e9clare mon arr\u00eat sur la page employeur sur le site Internet\nd\u00e9di\u00e9 https:\/\/declare.ameli.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n Que\nfaire si mon employeur me demande de me d\u00e9placer vers une zone \u00e0\nrisque ?<\/strong><\/p>\n\n\n Conform\u00e9ment au question-r\u00e9ponse du minist\u00e8re du travail du 17 mars 2020, \u00ab\u00a0un salari\u00e9 serait fond\u00e9 \u00e0 exercer son droit de retrait pour la seule situation o\u00f9, en violation des recommandations du gouvernement, son employeur lui demanderait de se d\u00e9placer et de s\u00e9journer dans une zone d\u2019exposition \u00e0 risque \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou dans une zone de circulation active du virus sur le territoire national en l\u2019absence d\u2019imp\u00e9ratif<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n Que\nfaire si, du fait de mon \u00e9tat de sant\u00e9 actuel, j’ai un risque de\nd\u00e9velopper une forme s\u00e9v\u00e8re de maladie Covid \u2013 19 ?<\/strong><\/p>\n\n\n Dans une note du 18 mars, la caisse nationale d’assurance maladie pr\u00e9voit que les personnes dont l’\u00e9tat de sant\u00e9 conduit \u00e0 la consid\u00e9rer comme pr\u00e9sentant un risque peuvent, sans passer par leur employeur ou leur m\u00e9decin traitant, demander a \u00eatre mis en arr\u00eat maladie sur le site https:\/\/declare.ameli.fr<\/a>..<\/p>\n\n\n Sont consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 risque et doivent rester chez eux\u00a0par exemple\u00a0:les femmes enceintes ; les personnes atteintes de maladies respiratoires chroniques (asthme, bronchite chronique\u2026) ; les personnes souffrant d\u2019hypertension art\u00e9rielle.<\/p>\n\n\n# Quels droits en tant que travailleuse ou travailleur ?<\/strong><\/h2>\n\n\n