En ces temps de pand\u00e9mie au COVID-19, et alors que le gouvernement ordonne aux travailleurs d’aller bosser quoiqu’il en co\u00fbte, nous vous proposons des fiches pratiques :<\/p>\n\n\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019une proc\u00e9dure de droit d\u2019ale<\/em>rte ?<\/strong><\/p>\n\n\n Le droit d\u2019alerte\npermet \u00e0 un repr\u00e9sentant du personnel d’obliger\nson employeur \u00e0 prendre en compte une situation de travail\nparticuli\u00e8re et \u00e0 la traiter dans un d\u00e9lai court.<\/p>\n\n\n Qu\u2019est-ce que le droit d\u2019alerte pour danger grave et im<\/em>minent ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n Vous \u00eates repr\u00e9sentant\ndu personnel au Comit\u00e9 social et \u00e9conomique, vous constatez\nsoit par vous-m\u00eame, soit par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un travailleur,\nune situation de travail pouvant pr\u00e9senter un danger grave et\nimminent, vous pouvez d\u00e9clencher une proc\u00e9dure dite de \u00ab droit\nd\u2019alerte \u00bb. (Article L. 4131-2 du code du travail).<\/p>\n\n\n Le droit d\u2019alerte pour danger grave et imminent est-il adapt\u00e9 aux risques li\u00e9s \u00e0 la propagation du coronavirus ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n Dans le contexte de lutte\ncontre la pand\u00e9mie de coronavirus, cette proc\u00e9dure est adapt\u00e9e aux\nsituations qui exposent les salari\u00e9s \u00e0 un risque de contamination,\nentre salari\u00e9s, mais aussi au contact du public lorsque\nl\u2019employeur n\u2019a pas, a minima, mis en place les mesures de\nprotections pr\u00e9conis\u00e9es par le gouvernement et\/ou n\u2019a pas\nsuffisamment inform\u00e9 ses salari\u00e9s sur les mesures \u00e0 prendre pour\nse pr\u00e9munir d\u2019une contamination.<\/p>\n\n\n Quels sont les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la proc\u00e9dure de droit d\u2019alerte pour danger grave et imminent :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n 1\/<\/strong> Le repr\u00e9sentant\ndu personnel alerte par \u00e9crit son employeur de la situation ou des\nsituations de travail, pr\u00e9sentant, selon son analyse un danger grave\net imminent. Il pr\u00e9cisera la nature du risque identifi\u00e9, les postes\nconcern\u00e9s et toutes autres informations utiles \u00e0 la compr\u00e9hension\nde la situation.<\/p>\n\n\n Normalement il existe\ndans l\u2019entreprise un registre des dangers graves et imminents\n(articles D.4132-1 et D4132-2 du code du travail), son absence ne\ndoit pas vous emp\u00eacher d\u2019exercer votre droit d\u2019alerte. Vous\nformalisez votre alerte par \u00e9crit en direction de votre employeur\net informerez simplement l\u2019inspection du travail en\ncopie.<\/p>\n\n\n 2\/<\/strong> Une fois\ninform\u00e9 de l\u2019alerte votre employeur proc\u00e8de imm\u00e9diatement \u00e0 une\nenqu\u00eate avec l\u2019auteur ou les auteurs du droit d\u2019alerte, pour\nrem\u00e9dier \u00e0 la situation et prendre les mesures de s\u00e9curisations\nn\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n 3\/<\/strong> En cas de d\u00e9saccord entre l\u2019employeur et le repr\u00e9sentant du personnel, le CSE est r\u00e9uni dans les 24 heures au plus tard (L.4132-3 du code du travail).<\/p>\n\n\n Le d\u00e9saccord peut porter\nsoit sur la r\u00e9alit\u00e9 du danger soit sur les mesures \u00e0 mettre en\n\u0153uvre.<\/p>\n\n\n L\u2019inspecteur du travail\nest inform\u00e9 et invit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union.<\/p>\n\n\n 4\/<\/strong> Si cette\nr\u00e9union se conclut par un d\u00e9saccord\nentre l\u2019employeur et la majorit\u00e9 des repr\u00e9sentants du personnel\nsur les mesures \u00e0 prendre et leurs conditions d\u2019ex\u00e9cution,\nl\u2019inspecteur du travail est saisi imm\u00e9diatement (article L.4132-4\ndu code du travail)<\/p>\n\n\n CE QU\u2019IL FAUT RETENI<\/em>R :<\/strong><\/p>\n\n\n Pour d\u00e9clencher cette\nproc\u00e9dure, il n\u2019est pas obligatoire qu\u2019un ou plusieurs salari\u00e9s\naient exerc\u00e9 leur droit de retrait. <\/strong>\n<\/p>\n\n\n Cette proc\u00e9dure peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e par un seul repr\u00e9sentant du personnel ou par plusieurs repr\u00e9sentants du personnel.<\/strong><\/p>\n\n\n L\u2019employeur ne peut en aucun cas refuser de traiter un droit d\u2019alerte.<\/strong><\/p>\n\n\n En ces temps de pand\u00e9mie au COVID-19, et alors que le gouvernement ordonne aux travailleurs d’aller bosser quoiqu’il en co\u00fbte, nous vous proposons des fiches pratiques : une fiche rappelant la proc\u00e9dure du droit d’alerte pour danger grave et imminent (DGI), ci-dessous; une fiche rappelant les conditions d’exercice du droit de retrait. Qu\u2019est-ce qu\u2019une proc\u00e9dure […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7,14],"tags":[23],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3011"}],"collection":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3011\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new-wp.cnttas.lautre.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}